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根据河南省定向选调生招录政策，笔试与面试的考核比例及选拔流程如下：

1. 笔试与面试成绩占比‌

综合成绩计算‌：笔试成绩占50%，面试成绩占50%（综合成绩=笔试×50% + 面试×50%）‌。

笔试内容‌：包括案例分析、行政能力测试、材料写作等，满分100分‌。

面试形式‌：结构化面试，重点考察综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通能力，满分100分‌。

2. 面试入围比例‌

确定面试人员‌：按岗位选调名额 ‌1:3‌ 的比例，根据考生填报的“第一志愿”和笔试成绩从高到低排序确定入围名单‌。

调剂规则‌：若某岗位第一志愿考生不足1:3，优先从第二志愿报考该岗位且第一志愿未进入面试的考生中按成绩调剂补充‌。

核减名额‌：调剂后仍达不到比例的，相应核减招录名额‌。

3. 特殊情况的面试要求‌

若实际参加面试人数与拟录用人数的比例 ‌≤1:1‌（即无法形成竞争）：

应试者面试成绩需达到 ‌所在考场所有考生平均分‌，或 ‌其他岗位进入下一环节的最低分‌，方可录用‌。

4. 其他说明‌

面试组织‌：省直岗位面试由省委组织部统筹，省辖市岗位由各市党委组织部实施‌。

时间安排‌：笔试通常在12月进行（如2025年笔试于2024年12月16日举行），面试名单后续公布‌。

总结‌：河南定向选调以笔试50%+面试50%综合评定，按1:3比例择优入围面试，并通过调剂、核减名额等方式保障选拔公平性‌。