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一、‌教育类岗位面试形式‌

1.普通学科（如语文、数学等）‌

形式‌：采用 ‌微型课试讲‌，考生需根据随机抽取的学科教材内容进行10分钟授课，重点考察教学能力、课堂组织及应变能力‌。

评分标准‌：满分100分，占总成绩的50%（与笔试成绩各占一半）‌。

2.体、音、美等特殊学科‌

形式‌：试讲（10分钟） + ‌才艺展示‌（5分钟），展示内容需与报考学科相关（如体育技能、乐器演奏、绘画等）‌。

注意事项‌：考场不提供器材，考生需自备必要工具（如乐器、绘画材料）‌。

二、‌综合类、卫生类岗位面试形式‌

1.结构化面试‌

题量与时间‌：4道题，15-20分钟作答（部分岗位剩余2-3分钟提醒），考官读题或考生自看题本‌。

核心题型‌：

综合分析题‌（如社会现象解读、政策理解）；

应急应变题‌（如群众投诉处理、突发事件应对）；

组织策划题‌（如活动方案设计、调研执行）‌。

2.面试评分‌

满分100分，成绩需达到考场平均分以上（若岗位竞争不足1:1比例）‌。

三、‌其他注意事项‌

1.资格确认‌

需携带身份证、学历证明、资格证书等材料现场审核，未通过者取消资格‌。

主动放弃面试需提交书面声明，否则按缺考处理‌。

2.面试流程‌

入场‌：按通知时间地点签到，核对身份；

抽签‌：确定答题顺序，部分考场允许携带题本；

成绩公布‌：当场或后续官网发布‌。

3.特殊要求‌

教育类岗位指定教材范围（如附件公示），备课内容临时抽取‌；

综合类岗位注重“举止仪表”“语言表达”等软实力评分‌。

总结

驻马店市事业单位面试形式分三类：

教育类‌：以试讲+才艺展示为主，侧重教学实践能力‌；

综合/卫生类‌：结构化面试，考察政策素养与实务能力‌；

考生需按岗位类型针对性备考，并提前准备资格审核材料‌。