一、普通岗位面试形式
1.综合类/卫生类岗位
结构化面试：采用 4题15分钟 的标准化流程，包含 综合分析题（如基层治理、民生政策解读）、应急应变题（如群众投诉处理）、组织策划题（如社区活动设计）等题型，考官根据考生逻辑性、表达流畅度评分。
特殊要求：部分岗位需结合专业知识作答（如卫生类岗位涉及公共卫生案例分析）。
2.教育类岗位
试讲/说课：根据报考学科抽取教材内容进行 10分钟微型课展示，重点考察教学能力、课堂互动设计。
答辩环节：试讲后增加 5分钟专业答辩，问题涵盖学科知识、教育心理学应用（如“如何激发学生自主学习兴趣”）。
二、高层次人才岗位（招才引智）
1.面试形式
直接面试：对博士或紧缺专业硕士采取 单人答辩，重点考察专业深度与岗位匹配度，如科研类岗位需展示项目成果或技术转化思路。
笔试+面试：竞争激烈岗位（如市直单位）增设 专业知识笔试，通过后进入结构化面试环节。
2.评分标准
学术能力：占比40%（如论文、专利成果）；
实践能力：占比30%（如项目经验、技术应用）；
综合素质：占比30%（如沟通协作、职业规划）。
三、面试流程与注意事项
1.资格确认
材料要求：需提交身份证、学历证书（含认证报告）、在职人员单位同意报考证明等材料的PDF扫描件，文件大小限制为 100KB以内。
时间节点：逾期未确认或材料不全者视为自动放弃，主动放弃需提交书面声明。
2.现场流程
抽签候考：考生按岗位分组抽签确定顺序，教育类岗位可提前30分钟备课。
成绩公布：当场公布分数或次日官网公示，综合成绩按笔试50%+面试50%计算。
四、差异化备考建议
1.教育类：熟悉当地指定教材（如许昌市中小学现行课本），模拟课堂突发情况（如学生提问超纲）。
2.综合类：关注河南省政策热点（如“十大战略”），积累基层治理案例（如许昌智慧社区建设经验）。
3.高层次人才：准备科研成果PPT（精简至5页内），突出技术落地可行性。
注：以上信息综合近年招考公告整理，具体以2025年官方最新通知为准。
