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河南省公务员面试主要采取结构化面试或结构化小组面试的方式，主要测试考生能否履行职位职责所要求的基本素质和能力。

以下是具体面试题型：

综合分析题：考察考生对问题的系统、全面、准确的分析能力，能透过现象看本质。

计划组织题：考察考生的组织能力和沟通能力。

人际关系题：考察考生在特定工作情境下处理人际关系的能力。

自我认知题：考察考生的兴趣爱好、求职动机、优缺点等。

情景模拟题：考察考生在模拟场景中的应对能力和说服力。